Archive | 14 février 2016

MFR de Moirans: Certificat de Spécialisation de Responsable Technico-Commercial

MFR de Moirans: un « Certificat de Spécialisation de Responsable Technico-Commercial » pour répondre aux attentes des entreprises de l’agrofourniture et de l’agroéquipement.

Le secteur de l’agrofourniture est constitué des entreprises fournissant les principaux consommables utilisés en agriculture : semences et plants, engrais, produits phytosanitaires, aliments du bétail, produits vétérinaires, petits matériels.

Le secteur de l’agroéquipement comprend les entreprises proposant les matériels, bâtiments et équipements utiles à la production agricole ainsi que ceux destinés au secteur du paysage.

Ces deux secteurs proposent régulièrement des postes de technico-commercial qu’ils ont du mal à pourvoir, la double compétence technique et commerciale faisant souvent défaut.

Fort de ce constat, la Maison Familiale de Moirans proposera dès septembre 2016, un Certificat de Spécialisation de Responsable Technico-commercial avec les options agrofournitures ou agroéquipements.

D’une durée de un an, la formation se déroulera en alternance entre le centre de formation et une entreprise (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Vingt entreprises se sont déjà déclarées intéressées par cette formation et certaines se sont déjà portées candidates pour embaucher un(e) apprenti(e).

Mercredi 10 février s’est donc tenu le premier comité de pilotage de cette nouvelle formation en présence de 4 entreprises du secteur de l’agrofourniture : Groupe EUREA, LG SEMENCES, SAS PAYRE, LE PERE FRANCOIS.

Cette première rencontre riche en échanges a permis de balayer le contenu de la formation et de préciser les attendus des professionnels notamment sur les techniques de vente et de négociation, l’organisation de son travail, la nécessité d’ être à l’écoute du client et de travailler en équipe.

Un prochain comité de pilotage se tiendra le 15 avril prochain.

Venez découvrir cette formation lors des Portes Ouvertes de la MFR

Samedi 27 février 9h 12h30

Samedi 12 mars 9h 17h

www.mfr-moirans.org

04 76 35 41 60

mfr.moirans@mfr.asso.fr

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Le Département de l’Isère lance la conférence des Présidents d’EPCI

Le Département de l’Isère a installé ce jour la première conférence des Présidents d’EPCI (Etablissement Public de Coopération intercommunale) appelée à se réunir plusieurs fois par an.

Cette nouvelle instance de travail et de coopération a pour vocation de structurer et de consolider les partenariats entre le Conseil départemental et les 26 intercommunalités du département, dans une logique d’efficacité de l’action et des investissements publics.

Les solidarités territoriales sont au coeur de l’action du Département de l’Isère, conforté dans ce rôle de proximité par la loi NOTRe. Considérant l’évolution majeure de notre paysage institutionnel (mise en place de la Région Auverge-Rhône-Alpes et évolution de la carte intercommunale), le Département a la volonté de renforcer le dialogue avec les intercommunalités qui sont des acteurs essentiels des territoires.

Dans cette logique, le Département de l’Isère met en place une nouvelle instance de travail et de coopération permettant un échange direct entre le Département et les EPCI.
Jean-Pierre Barbier, Président du Département, Député de l’Isère et Christian Rival, vice-président chargé de l’équipement, de l’aménagement des territoires et de l’aide aux communes ont présidé la première conférence des Présidents d’EPCI ce vendredi 12 février 2016 à l’Hôtel du Département, en présence de Monsieur Jean-Paul Bonnetain, Préfet de l’Isère, venu clôturer les travaux de cette première réunion.

Cette conférence a vocation à réunir les 26 présidents d’EPCI 3 à 4 fois par an et pour objectif d’identifier les sujets de coopération et de mutualisation pour une action publique locale plus efficace, coordonnée et au juste coût, notamment dans les domaines des transports, de l’aménagement des territoires et des services au public.

Elle s’inscrit en complémentarité des instances de coopération existantes : les conférences territoriales (coordination des aides à l’investissement) et les conférences territoriales de solidarité (coordination de l’action sociale au niveau des territoires).

Partenaire financier privilégié des communes et des intercommunalités, le Département de l’Isère consacre, en 2016, 38 millions d’euros pour soutenir l’investissement de proximité, levier pour l’emploi et l’attractivité des territoires.

Au titre du plan de relance, le Département de l’Isère a lancé un programme supplémentaire de 20 millions d’euros (appel à projet) qui vise à accélérer la mise en oeuvre des projets structurants, en partenariat avec les intercommunalités et les communes. Les projets retenus seront connus à la fin du premier semestre 2016.

Gilbert PRECZ

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La Métropole s’engage en faveur de l’égalité !

Le Réseau des Partenaires Egalités a été lancé officiellement par Marie-Josée
Salat, Vice-présidente de Grenoble-Alpes Métropole, déléguée à la participation
citoyenne, l’éducation et la lutte contre les discriminations, lors d’une rencontre
qui a rassemblé de nombreux acteurs du Plan intercommunal de lutte contre les
discriminations dont Marisa Lai-Puiatti, représentante du Défenseur des Droits.

Selon une étude réalisée en 2015, dans la métropole grenobloise, la majorité des
acteurs professionnels métropolitains interrogés souhaite être soutenue pour
favoriser davantage l’égalité et la non-discrimination. Il est parfois difficile de
repérer et d’agir face à des situations de discriminations ou d’orienter les publics
concernés vers la bonne structure. Il est pourtant indispensable d’agir ensemble
pour améliorer l’accès aux droits à tous au sein du territoire.

C’est pourquoi, Grenoble-Alpes Métropole, dans le cadre du Plan Métropolitain de
Prévention et de Lutte contre les Discriminations, propose aux professionnels des
ressources et des actions afin de veiller ensemble à garantir l’égalité de traitement
entre chaque métropolitain.

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit
par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans le domaine cité par la loi (accès à un
service, embauche…).

* L’emploi est le premier domaine concerné (50,11 %), devant l’accès aux services publics
(20,35 %).

* En 2007, 6 222 personnes ont déposé une réclamation auprès de la Haute Autorité de
lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde). Les plaignants s’estiment
principalement discriminés en fonction de leur origine (27,16 %), de leur état de santé ou
d’un handicap (21,68 %), de l’âge (6,28 %), d’une activité syndicale (5,98 %) ou de leur
sexe (5,88 %).

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