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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées


La Chambre des Métiers et de l’Artisanat Isère se mobilise lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui a lieu du 16 au 22 novembre 2015.

Fortement engagée dans l’accompagnement à l’emploi des personnes handicapées, la CMA Isère est partenaire de l’Agefiph depuis de nombreuses années. La CMA Isère intervient dans le champ du handicap afin de rendre accessible la formation par apprentissage à tous types de candidats.

Grâce à l’engagement des employeurs dans le domaine du handicap et à la mise en place des accompagnements par les psychologues du travail de la CMA Isère en partenariat avec les centres de formation, 1 apprenti sur 2 en situation de handicap aboutit à la validation de son diplôme en fin de formation.

Afin de sensibiliser le public à la notion de handicap et à l’inclusion d’apprentis en milieu ordinaire, la CMA Isère a créé un outil de sensibilisation auprès des employeurs embauchant des apprentis en situation de handicap cognitif : plaquettes d’information et conseils pédagogiques auprès des maîtres d’apprentissage pour l’accompagnement des apprentis en entreprise.

La mission de la CMA Isère auprès du public en situation de handicap :

  • information sur le contrat d’apprentissage

  • conseils et coaching sur les démarches à effectuer auprès des employeurs

  • accompagnement à la recherche d’entreprise

  • accompagnement à la démarche de reconnaissance du handicap (RQTH)

  • mise en place d’aides financières et d’adaptations pédagogiques

  • prescription de prestations complémentaires spécifiques au type de handicap (cognitif, mental, psychique, sensoriels, physique et maladies invalidantes)

  • sécurisation et accompagnement durant tous les contrats d’apprentissage.

Fortement intégrée au réseau handicap sur la région Rhône-Alpes, la CMA Isère intervient régulièrement sur différentes manifestations :

  • conférence sur les troubles « DYS »

  • table ronde sur la question du handicap cognitif

  • forum sur l’emploi des personnes handicapées

  • reportage sur la formation du public en situation de handicap

Le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat de Rhône-Alpes, dont la CMA Isère, a été primé le 10 novembre 2015 aux Trophées APAJH 2015.

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L’Apprentissage, un outil efficace pour l’insertion en milieu ordinaire


Dans la logique du partenariat initié depuis 2011 entre l’AGEFIPH, la Chambre
régionale de métiers et de l’artisanat, la Chambre de commerce et d’industrie de
région Rhône-Alpes et la Chambre régionale d’agriculture Rhône-Alpes, les quatre
partenaires ont décidé de prolonger pour trois ans leur coopération.

L’objectif est de poursuivre l’effort engagé ( plus de 350 contrats d’apprentissage
signés en 2014) pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, via
l’apprentissage.

Réunis le lundi 15 décembre 2014, à Agrapôle Lyon, Daniel DIAS Délégué régional
Agefiph, Jean-Paul MAUDUY, Président de la Chambre de commerce et d’industrie de
région Rhône-Alpes; Alain BERLIOZ-CURLET, Président de la Chambre régionale de
métiers et de l’artisanat Rhône-Alpes, Jean-Luc FLAUGERE, Président de la Chambre
régionale d’agriculture Rhône-Alpes ont signé une nouvelle convention en faveur des
personnes en situation de handicap.

L’objectif central de cette convention est de favoriser la signature de contrats
d’apprentissage en faveur de personnes en situation de handicap.
Différentes actions sont proposées dans ce cadre :
- l’information des entreprises et le recueil d’offres d’apprentissage,
- l’identification des jeunes handicapés pouvant correspondre aux offres,
- l’accompagnement des jeunes dans la construction et la validation de leur projet
professionnel,
- la mise en place d’adaptations pédagogiques au sein des Centres de formation
d’apprentis,
- la prévention des ruptures de contrats.
Les signataires témoignent de leur engagement :

Jean-Luc Flaugère Président de la Chambre régionale d’agriculture, précise que
l’agriculture est un secteur qui recrute au niveau des exploitations agricoles (élevage,
maraîchage, horticulture, pépinières…), des entreprises (paysage, milieu hippique, agro
équipement, forêt). Il propose de mobiliser son réseau pour développer l’embauche de jeunes
handicapés en contrat d’apprentissage ou permettre une reconversion de personnes victimes de
maladies ou d’accidents, par le biais de l’alternance. Une action spécifique sera conduite en
direction des centres de formation agricoles. 25 contrats d’apprentissage ont été signés en 2014,
essentiellement dans les domaines de l’élevage et des travaux paysagers. Une plaquette de
communication est en cours de diffusion auprès des partenaires : elle présente la mission
régionale apprentissage en agriculture/handicap qui accompagne employeur et candidat dans
leur projet d’embauche par l’apprentissage.

Alain Berlioz-Curlet, Président de la Chambre régionale de métiers et de l’artisanat
souhaite s’appuyer sur le travail de fond réalisé par les Centres d’Aide à la Décision pour adapter
la pédagogie des centres de formation qui reçoivent ce type de public et pour participer à
l’élaboration du projet professionnel des jeunes handicapés. Il remarque que 13% de la
population active souffre de divers handicaps et que les entreprises artisanales,
traditionnellement engagées dans l’apprentissage et bien que non soumises à l’obligation
d’emploi de personnes handicapées, ne peuvent rester indifférentes à cette situation. Le secteur
a signé 170 contrats d’apprentissage pour des jeunes handicapés en 2014, il faut poursuivre
l’effort malgré un contexte économique difficile.


Jean-Paul Mauduy, Président de la Chambre de commerce et d’industrie de région
Rhône-Alpes met l’accent sur le dispositif mis en oeuvre au sein de son réseau pour, d’une part,
mobiliser les entreprises à offrir des contrats d’apprentissage aux jeunes handicapés et d’autre
part identifier les profils pouvant y correspondre en lien étroit avec les organismes spécialisés qui
accompagnent les jeunes. Il insiste sur l’importance de la mission spécifique concernant le
handicap confiée par la CCIR aux développeurs de l’apprentissage. Il rappelle que l’entreprise, ce
sont des femmes et des hommes qui unissent leurs efforts pour créer de la richesse et grandir
ensemble. Tout le monde doit pouvoir y trouver sa place.

Il se félicite de cet engagement de l’ensemble des représentants consulaires aux côtés de
l’Agefiph.

Daniel DIAS, Délégué régional de l’Agefiph précise que depuis deux ans, l’Agefiph s’est
engagée de façon volontariste dans la mise en oeuvre d’un plan de développement de
l’alternance. L’Agefiph finance des aides liées à l’apprentissage en complément des aides de
droit commun dispensées par le Service Public de l’Emploi. Une « aide au tutorat » peut
également être mise en place, afin d’accompagner l’alternant et garantir ainsi le succès de sa
formation.

Il se réjouit aujourd’hui de la signature d’une convention avec les Chambres consulaires,
véritable engagement dans la lutte pour l’emploi des personnes handicapées, cause nécessitant
une mobilisation pleine et entière des acteurs de l’insertion

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