{"id":52009,"date":"2015-01-03T22:09:26","date_gmt":"2015-01-03T20:09:26","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.sillon38.com\/?p=52009"},"modified":"2015-01-03T22:09:26","modified_gmt":"2015-01-03T20:09:26","slug":"30-des-actifs-rhonalpins-seront-retraites-dici-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sillon38.com\/blog\/2015\/01\/03\/30-des-actifs-rhonalpins-seront-retraites-dici-2020\/","title":{"rendered":"30 % des actifs rh\u00f4nalpins seront retrait\u00e9s d’ici 2020"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9gion Rh\u00f4ne-Alpes est concern\u00e9e par de nombreux d\u00e9parts en retraite depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, r\u00e9sultant, comme ailleurs, d’une part importante d’actifs \u00e2g\u00e9s de plus de 50\u00a0ans dans sa population active. Dans l’hypoth\u00e8se d’un contexte l\u00e9gislatif stable, 777\u00a0000\u00a0Rh\u00f4nalpins auront cess\u00e9 leur activit\u00e9 professionnelle entre 2010 et 2020, soit un taux de retrait<\/a> d’activit\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 30\u00a0%. Les employ\u00e9s de maison et les ouvriers du textile, qualifi\u00e9s ou non, seraient fortement concern\u00e9s. <\/span><\/p>\n

\u00c0 l’inverse, Les m\u00e9tiers de l’informatique, les m\u00e9tiers de bouche, les professionnels de l’action culturelle et sportive, les coiffeurs et esth\u00e9ticiens, les caissiers et vendeurs, ainsi que les ouvriers non qualifi\u00e9s du b\u00e2timent seraient les moins touch\u00e9s. <\/span><\/p>\n

L’impact des d\u00e9parts est d’autant plus fort sur le renouvellement des effectifs que les m\u00e9tiers sont exerc\u00e9s massivement par des seniors<\/a>. Ainsi, le taux de retrait est estim\u00e9 \u00e0 40\u00a0% d’ici 2020 dans les m\u00e9tiers d’aide aux particuliers, d’agents d’entretien des collectivit\u00e9s, d’agents de la fonction publique, de m\u00e9decins et d’agriculteurs.<\/span><\/p>\n

Un actif rh\u00f4nalpin sur quatre a plus de 50\u00a0ans<\/span><\/h3>\n

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En Rh\u00f4ne-Alpes, une personne pr\u00e9sente sur le march\u00e9 du travail sur quatre a plus de 50\u00a0ans en 2009. Ces seniors repr\u00e9sentent 677\u00a0300\u00a0actifs, soit 23,1\u00a0% de la population active totale, autant qu’en France m\u00e9tropolitaine. La structure par \u00e2ge des seniors rh\u00f4nalpins ne diff\u00e8re pas sensiblement de la moyenne nationale. Les jeunes seniors sont majoritaires : la moiti\u00e9 d’entre eux ont entre 50\u00a0et 54\u00a0ans, et 90\u00a0% ont entre 50\u00a0et 60\u00a0ans. Il n’y a quasiment plus de seniors actifs au-del\u00e0 de 65\u00a0ans (2\u00a0% des s\u00e9niors).<\/span><\/p>\n

Globalement, la situation d’emploi des seniors rh\u00f4nalpins est plus favorable qu’au niveau national : le taux de ch\u00f4mage<\/a> est plus faible (-\u00a00,9\u00a0point) et le taux d’emploi<\/a> relativement \u00e9lev\u00e9 compar\u00e9 aux autres r\u00e9gions (54,7\u00a0% contre 52,7\u00a0% pour l’ensemble de la France m\u00e9tropolitaine). Il l’est tout particuli\u00e8rement entre 50\u00a0et 60\u00a0ans (+\u00a02,7\u00a0points entre 50\u00a0et 54\u00a0ans, +\u00a03,6\u00a0points entre 55\u00a0et 59\u00a0ans), et ce, quel que soit le sexe. <\/span><\/p>\n

Une partie des seniors d’aujourd’hui, natifs ou install\u00e9s dans la r\u00e9gion, est entr\u00e9e tardivement sur le march\u00e9 du travail, en raison de l’importance des fonctions m\u00e9tropolitaines en Rh\u00f4ne-Alpes et des fili\u00e8res d’\u00e9tudes longues qui y sont associ\u00e9es.<\/span><\/p>\n

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Le recul du taux d’activit\u00e9<\/a> intervient essentiellement entre 55\u00a0et 59\u00a0ans, \u00e2ge \u00e0 partir duquel l’inactivit\u00e9 peut \u00eatre choisie (retraite, d\u00e9part volontaire). Lorsqu’ils sont encore en activit\u00e9 apr\u00e8s 60 ans, les seniors exercent des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et moins exigeants physiquement. Ainsi, la part relative des non-salari\u00e9s, artisans ou commer\u00e7ants, augmente.<\/span><\/p>\n

Pr\u00e8s d’un senior actif occup\u00e9 sur deux est une femme, part un peu plus faible qu’en France m\u00e9tropolitaine (respectivement 48\u00a0% et 52\u00a0%). Depuis la fin des ann\u00e9es\u00a060, le d\u00e9veloppement du travail f\u00e9minin a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement important dans certains m\u00e9tiers tertiaires qualifi\u00e9s : fonction publique, enseignants, m\u00e9decins. <\/span><\/p>\n

En Rh\u00f4ne-Alpes, 13\u00a0% des seniors f\u00e9minines sont cadres, et la moiti\u00e9 d’entre elles exercent un m\u00e9tier d’employ\u00e9e ou une profession interm\u00e9diaire (26\u00a0% dans les deux cas). Parall\u00e8lement, les femmes continuent d’exercer massivement des m\u00e9tiers de services faiblement qualifi\u00e9s : employ\u00e9s de maison, aides \u00e0 domicile, aides m\u00e9nag\u00e8res, assistantes maternelles. <\/span><\/p>\n

La distribution des m\u00e9tiers est \u00e0 rapprocher de celle des dipl\u00f4mes\u00a0: un tiers de non-dipl\u00f4m\u00e9es, un quart de dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur et le reste titulaire d’un CAP-BEP ou du baccalaur\u00e9at.<\/span><\/p>\n

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Les hommes seniors occupent aussi des fonctions m\u00e9tropolitaines<\/a>, mais, en proportion, davantage que les femmes : 30\u00a0% d’entre eux exercent une profession interm\u00e9diaire et 25\u00a0% un emploi de cadre. De par son tissu productif industriel cons\u00e9quent, la r\u00e9gion pourvoie \u00e9galement encore de nombreux emplois ouvriers : 20\u00a0% des seniors masculins sont concern\u00e9s. En relation avec la structure de l’emploi masculin plus qualifi\u00e9, on trouve moins de non-dipl\u00f4m\u00e9s (ou seulement titulaires du BEPC) parmi les seniors masculins que parmi les seniors f\u00e9minines (-\u00a06\u00a0points).<\/span><\/p>\n

Les m\u00e9tiers de l’aide aux particuliers, de l’entretien, d’agents de la fonction publique, de m\u00e9decins et d’agriculteurs devraient conna\u00eetre 40\u00a0% de d\u00e9parts d’ici 2020<\/span><\/h3>\n

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Chaque ann\u00e9e, des actifs occup\u00e9s cessent d\u00e9finitivement de travailler<\/a>, la plupart parce qu’ils font valoir leurs droits \u00e0 la retraite, d’autres pour raison de sant\u00e9 ou parce qu’ils perdent leur emploi et rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 en retrouver un autre. Dans un contexte l\u00e9gislatif \u00e9quivalent \u00e0 celui d’aujourd’hui, 776\u00a0700\u00a0Rh\u00f4nalpins devraient cesser leur activit\u00e9 professionnelle entre 2010 et 2020. <\/span><\/p>\n

Cela correspond \u00e0 un taux de retrait d’activit\u00e9 de 30,1\u00a0%, soit un peu moins que la moyenne m\u00e9tropolitaine (30,9\u00a0%). Le nombre des d\u00e9parts s’infl\u00e9chirait apr\u00e8s 2015 : on compterait 347\u00a0000\u00a0d\u00e9parts de fin de carri\u00e8re entre 2015 et 2020, contre 430\u00a0000 entre 2010 et 2015.<\/span><\/p>\n

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Des m\u00e9tiers seront moins touch\u00e9s que d’autres par les d\u00e9parts en retraite. On comptera seulement un quart de d\u00e9parts d’ici\u00a02020 dans les m\u00e9tiers de l’informatique, les m\u00e9tiers de bouche, les professionnels de l’action culturelle et sportive, les coiffeurs et esth\u00e9ticiens, les caissiers et vendeurs, ainsi que les ouvriers non qualifi\u00e9s du b\u00e2timent.<\/span><\/p>\n

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D’autres m\u00e9tiers seront, en revanche, fortement concern\u00e9s. Parmi les employ\u00e9s de maison, comme parmi les ouvriers du textile (qualifi\u00e9s et non), on compterait jusqu’\u00e0 un d\u00e9part sur deux d’actifs occup\u00e9s. Il y aurait \u00e9galement de forts contingents de d\u00e9parts parmi les cadres de la banque, les ouvriers qualifi\u00e9s de la maintenance et ceux de la m\u00e9canique (entre 35\u00a0% et 40\u00a0% de d\u00e9parts).<\/span><\/p>\n

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Le moindre nombre d’emploi au-del\u00e0 de 50\u00a0ans questionne les politiques publiques sous de nombreux angles, notamment ceux de l’attractivit\u00e9 de certains m\u00e9tiers en d\u00e9clin et la transmission des \u00ab\u00a0savoir-faire\u00a0\u00bb entre g\u00e9n\u00e9rations.<\/span><\/p>\n

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L’impact des d\u00e9parts est d’autant plus fort sur le renouvellement des effectifs que les m\u00e9tiers sont exerc\u00e9s massivement par des seniors. Ainsi, il devrait y avoir pr\u00e8s de 40\u00a0% de d\u00e9parts d’ici\u00a02020 dans les m\u00e9tiers d’aide \u00e0 domicile et aides m\u00e9nag\u00e8res, les assistantes maternelles, les agents d’entretien, les agents de la fonction publique, les m\u00e9decins ainsi que les agriculteurs. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

On compterait \u00e9galement de nombreux d\u00e9parts parmi les conducteurs de v\u00e9hicule, les secr\u00e9taires, les techniciens et cadres du priv\u00e9, les aides soignants, les enseignants et ma\u00eetrise des magasins (un tiers des actifs occup\u00e9s). <\/span><\/p>\n

Les mesures r\u00e9centes visant \u00e0 r\u00e9duire les dispositifs de cessation anticip\u00e9e devraient maintenir les seniors dans l’emploi \u00e0 un \u00e2ge de plus en plus avanc\u00e9, notamment dans les m\u00e9tiers en tension, ces dispositifs contribuant \u00e0 \u00e9taler les cessations d’activit\u00e9 dans le temps.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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