Apr\u00e8s deux ans d\u2019\u00e9coute des besoins des territoires sud-Is\u00e8re, de rencontres avec des acteurs de la fili\u00e8re bois\/\u00e9nergie et am\u00e9nagement des espaces naturels, les responsables de la MFR de Vif ont \u00e9tudi\u00e9 la mise en place d\u2019une formation de niveau IV pour adultes,\u00a0 en phase avec les besoins exprim\u00e9s. Le choix s\u2019est port\u00e9 sur le titre Technicien forestier (CCTAR), un titre homologu\u00e9 de niveau IV qui a fait ses preuves.<\/p>\n
Cette nouvelle offre de formation dans le domaine de la for\u00eat et la gestion des espaces naturels a pour objectif de former des professionnels ma\u00eetrisant la gestion des espaces naturels, l\u2019\u00e9conomie et les techniques de leur m\u00e9tier, soit pour \u00eatre salari\u00e9 d\u2019 une entreprise de travaux forestiers, d\u2019am\u00e9nagement, de travaux publics ou d\u2019organismes, soit pour s\u2019installer comme entrepreneur ou auto-entrepreneur.<\/p>\n
Former de v\u00e9ritables agents de l\u2019am\u00e9nagement et de la protection des milieux naturels aptes \u00e0 coop\u00e9rer et participer \u00e0 la vie associative, aux groupements et organismes professionnels en vue d\u2019une gestion \u00e9conomique durable de la ressource.<\/p>\n
Comment ? En embauchant un jeune en CDD La formation se d\u00e9roule en alternance de p\u00e9riode en entreprise et de p\u00e9riode en centre de formation :\u00a0 sur 18 mois, 50 semaines de pr\u00e9sence en entreprise et 22 semaines \u00e0 la MFR, soit pour un contrat de 18 mois : 770 heures \u00e0 la MFR et 72 heures de suivi \u00e0 distance (FOAD).<\/p>\n 70% du temps de formation s\u2019effectue au sein de l\u2019entreprise lors des p\u00e9riodes de grosse activit\u00e9 !<\/p>\n Quelles missions confier \u00e0 un jeune en contrat de professionnalisation Technicien forestier et de gestion des espaces naturels ? -Int\u00e9gration du jeune au sein de l\u2019entreprise avec acc\u00e8s progressif \u00e0\u00a0 la prise de responsabilit\u00e9 : autonomie sur les chantiers, conduite de machine sp\u00e9cialis\u00e9e etc. A pr\u00e9ciser que dans la dur\u00e9e de formation \u00e0 la MFR est pr\u00e9vue le passage d\u2019un CACES (partenariat avec la MFR de Mozas) en concertation avec l\u2019entreprise d\u2019accueil, ainsi que d\u2019une formation maintenance et pr\u00e9vention des pannes des mat\u00e9riels couramment utilis\u00e9s en entreprises du domaine for\u00eat et espaces naturels (partenariat avec la MFR de Crolles).<\/p>\n Quelques \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour aboutir \u00e0 la signature d\u2019un contrat <\/strong><\/p>\n D\u2019abord un contrat de confiance entre une entreprise et un futur salari\u00e9 en formation :<\/p>\n Un jeune volontaire et motiv\u00e9 par la formation CCTAR technicien for\u00eat et espaces naturels = une \u00e9tude de faisabilit\u00e9 en vue de la signature de la signature d\u2019un contrat de professionnalisation : aspects comptables, missions confi\u00e9es\u2026<\/p>\n INFORMATION IMPORTANTE : l\u2019Etat vient d\u2019annoncer des mesures incitatives en faveur des entreprises qui embauchent des jeunes en contrats de professionnalisation : de 1000 \u00e0 2000 \u20ac d\u2019aide. De plus, la plupart des organismes comme le FAFSEA qui prennent en charge les heures formation du jeune prennent en charge les heures de tutorat en entreprise. Ne pas h\u00e9siter \u00e0 solliciter les responsables de la MFR dans la phase \u00e9tude de faisabilit\u00e9.<\/em><\/p>\n Le directeur : Dominique Chartier \u2013 dominique.chartier@mfr.asso.fr MFR VIF \u2013 50, avenue de Rivalta 38450 VIF – TEL : 04 76 72 51 48 \u2013 www.mfr-vif.com<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s deux ans d\u2019\u00e9coute des besoins des territoires sud-Is\u00e8re, de rencontres avec des acteurs de la fili\u00e8re bois\/\u00e9nergie et am\u00e9nagement des espaces naturels, les responsables de la MFR de Vif ont \u00e9tudi\u00e9 la mise en place d\u2019une formation de niveau…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-6479","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enseignementformation"],"yoast_head":"\n
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\nEn embauchant pendant 15 \u00e0 18 mois un jeune \u00e2g\u00e9 de 18 \u00e0 26 ans sous le statut de salari\u00e9 CDD en contrat de professionnalisation.\u00a0 Les jeunes candidats sont s\u00e9lectionn\u00e9s par la MFR de Vif pour leur motivation et leur souhait de travailler dans le secteur for\u00eat ou am\u00e9nagement des espaces naturels.
\nIls ont pour la plupart un parcours de niveau V (CAP, BEP) par alternance dans le domaine espaces verts,\u00a0 for\u00eat ou agricole et souhaitent travailler en autonomie, prendre des responsabilit\u00e9s et pourquoi pas cr\u00e9er leur entreprise \u00e0 br\u00e8ve ou plus longue \u00e9ch\u00e9ance.
\nLe jeune en contrat de professionnalisation est salari\u00e9\u00a0 au sein de l\u2019entreprise d\u2019accueil. Son salaire est fonction de l\u2019\u00e2ge (de 55% \u00e0 80% du SMIC suivant le niveau de formation initiale et l\u2019\u00e2ge)<\/p>\n
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\nPlusieurs missions sont envisageables en fonction des caract\u00e9ristiques de l\u2019entreprise signataire du contrat et de ses projets :<\/p>\n
\n– Etude par le jeune d\u2019un nouveau d\u00e9bouch\u00e9 ou d\u2019un projet en veille dans la dur\u00e9e de son CDD avec formalisation de l\u2019\u00e9tude dans le cadre de la formation MFR : faisabilit\u00e9, impact \u00e9conomique etc.<\/p>\n
\n+ une entreprise soucieuse de transmettre son savoir-faire et de former des professionnels comp\u00e9tents et responsables<\/p>\n
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\n__________________________________<\/p>\n
\nLe responsable de formation : Jo\u00ebl Le Gallo \u2013 mfr.vif@mfr.asso.fr<\/em><\/p>\n