Archive | economie/emploi

LES FRANÇAIS ET LEURS HABITUDES ALIMENTAIRES

Si la consommation des Français reste largement traditionnelle, ils adoptent progressivement de nouvelles tendances alimentaires.

- Le nombre de petits-déjeuners pris à l’extérieur augmente de 10 % en 2016
-  Les repas pris au domicile changent de structure avec une contraction du nombre d’entrées et de desserts.
-  Les marchés de la charcuterie et de la viande connaissent une baisse importante de leur consommation.

LES FRANÇAIS PRENNENT GOÛT AUX REPAS HORS DOMICILE

Les Français accordent un poids important à la consommation alimentaire à domicile avec seulement 25 % des repas pris à l’extérieur. Nouveauté majeure en 2016, on observe une hausse de 10 % du nombre de petits-déjeuners pris à l’extérieur.

La tendance hors domicile influence également la composition de ce repas qui évolue vers des produits plus pratiques, parfois plus gourmands, en particuliers chez les Millennials, qui mangent plus souvent que leurs aînés à l’extérieur. Malgré cela, le premier repas de la journée reste l’emblème de la consommation à la maison puisque 97 % des Français prennent six des sept petits-déjeuners de la semaine chez eux.

LA STRUCTURE DES REPAS SE MODIFIE

Le traditionnel quatuor entrée, plat, fromage et dessert se fragilise avec une contraction du nombre d’entrées (- 10,2 millions d’entrées chaque semaine vs 2014) et de desserts (- 8,4 millions de desserts chaque semaine vs 2014).

En cause, une recherche de plus de praticité, qui entraîne également un essor de l’apéritif (+ 1 million d’apéritifs chaque semaine vs 2014), une tendance encore plus marquée chez les Millennials. Le snacking gagne également du terrain et représente 19 % de la consommation à domicile. À titre de comparaison ce chiffre s’élève à 28 % au Royaume-Uni.

BAISSE DE LA CONSOMMATION DE VIANDE ET DE CHARCUTERIE

La perte de vitesse des entrées et des desserts, ainsi que la prise en compte grandissante par les consommateurs des questions de sécurité sanitaire et de l’impact de leurs achats sur l’environnement induisent une baisse de la consommation de viande et de charcuterie. Plus largement, tous les marchés concernés par les repas doivent se réinventer, à l’image des fruits.

Pénalisé par la baisse des desserts, le marché des fruits a réussi à se dynamiser et connaît aujourd’hui une consommation en hausse sur les autres moments.
Les industriels doivent donc se diversifier pour mieux surfer sur les tendances émergentes de consommation et s’y installer au plus tôt.

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Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes recrute

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a recruté plus de 300 nouveaux collaborateurs en CDI depuis 2014. L’évolution de son modèle de distribution bancaire l’amène à recruter encore en 2017 pour ses besoins actuels et les évolutions à venir de ses différents métiers.

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a choisi le format job dating pour recruter les jeunes diplômés, à partir de Bac +3, et les commerciaux expérimentés. Les candidats seront reçus à l’Agence Palais de Privas.

L’Agence 4, cours du Palais à Privas le jeudi 13 avril de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h

Toutes les offres de recrutement du Crédit Agricole sont accessibles sur le site internet de la banque, www.ca-sudrhonealpes.fr, rubrique « Nous recrutons ».

Plus de 300 nouveaux collaborateurs ont été embauchés en CDI depuis 2014 par le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes. Ainsi, la banque se positionne comme l’un des plus importants recruteurs de son territoire. L’entreprise a fait le choix de proposer des emplois stables et pérennes, au service des clients.

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes recrute à nouveau en 2017. Il s’agit en ce début d’année de près de 30 postes de commerciaux pour les agences de proximité, avec des profils de jeunes diplômés à partir de Bac +3 et des profils de commerciaux expérimentés. Les candidats avec un diplôme et/ou une expérience dans en banque et assurance seront favorisés. Mais sont également recherchés des commerciaux pour qui la relation client et l’investissement sur le territoire sont des valeurs fortes. Les nouvelles recrues doivent être curieuses, agiles, mobiles et réactives pour s’adapter dans un monde bancaire en perpétuel changement.

Une journée de recrutements est donc organisée à l’Agence Palais de Privas le jeudi 13 avril de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h. Il y aura une boîte aux lettres à disposition des candidats qui viendraient pendant la fermeture de l’agence entre 12h30 et 14h pour déposer leur CV et lettre de motivation.

Les postes à pourvoir se situent sur l’ensemble de notre territoire, en Isère et Sud-Est Lyonnais, en Ardèche et dans la Drôme. Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est aujourd’hui la première banque en parts de marchés auprès des particuliers, des agriculteurs et des entreprises grâce à la mobilisation de ses 2.200 salariés dans ses 180 agences.

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« Alim’confiance » : les résultats des contrôles sanitaires accessibles à tous

Les consommateurs ont accès aux résultats des contrôles sanitaires réalisés depuis le 1er mars 2017 dans tous les établissements de la chaîne alimentaire.

Tous les résultats sont publiés sur l’application Alim’confiance pour smartphones fonctionnant sous iOS, Android ou Windows Phone et sur www.alim-confiance.gouv.fr.

La publication des résultats des contrôles sanitaires dans le secteur alimentaire (restaurants, cantines, abattoirs, etc.) est une attente légitime des citoyens qui participe à l’amélioration de la confiance du consommateur. Prévue par la loi d’Avenir pour l’agriculture, l’alimentation et la forêt, du 13 octobre 2014, cette mesure s’inscrit dans une évolution vers une plus grande transparence de l’action de l’État.

Le décret relatif à la transparence des contrôles de l’État dans le domaine de la sécurité sanitaire des aliments en France publié le 17 décembre 2016 généralise l’expérimentation menée à Paris et à Avignon de juillet à décembre 2015.

Télécharger alim’confiance

Sur Apple Store

Sur Google Play

Sur Windows Store

Comment faire sa recherche ?

Les données sont présentées sur une carte interactive de la France permettant de rechercher l’établissement par son nom ou son adresse. L’utilisateur peut également filtrer la catégorie d’établissement recherché ou simplement parcourir la carte.
Les données affichées sont : le nom de l’établissement, la date de la dernière inspection et le niveau d’hygiène. Pour les abattoirs, il s’agit d’un niveau de maîtrise sanitaire de l’établissement puisque le résultat du contrôle concerne également le respect des normes en matière de protection des animaux.

Chaque jour de nouveaux résultats de contrôles officiels sont ajoutés et restent visibles pendant une durée d’un an après la date de réalisation du contrôle.

Le niveau d’hygiène des établissements de production et de transformation est également accessible par saisie du numéro d’agrément (estampille sanitaire).

Les mentions relatives à chaque niveau d’hygiène

Niveau d’hygiène très satisfaisant : établissements ne présentant pas de non-conformité, ou présentant uniquement des non-conformités mineures.

Niveau d’hygiène satisfaisant : établissements présentant des non-conformités qui ne justifient pas l’adoption de mesures de police administrative mais auxquels l’autorité administrative adresse un courrier de rappel de la réglementation en vue d’une amélioration des pratiques.

Niveau d’hygiène à améliorer : établissements dont l’exploitant a été mis en demeure de procéder à des mesures correctives dans un délai fixé par l’autorité administrative et qui conduit à un nouveau contrôle des services de l’État pour vérifier la mise en place de ces mesures correctives.

Niveau d’hygiène à corriger de manière urgente :
établissements présentant des non-conformités susceptibles de mettre en danger la santé du consommateur et pour lesquels l’autorité administrative ordonne la fermeture administrative, le retrait, ou la suspension de l’agrément sanitaire.

Quels sont secteurs d’activité concernés ?

Il s’agit de rendre public le résultat des contrôles officiels en sécurité sanitaire des aliments réalisés dans tous les établissements de la chaîne alimentaire : abattoirs, commerces de détail (métiers de bouche, restaurants, supermarchés, marchés, vente à la ferme, etc.), restaurants collectifs et établissements agroalimentaires.

Quelles sont les modalités d’affichage ?

Les établissements de remise directe (restaurants, métiers de bouche, distributeurs) et de restauration collective ont la possibilité d’afficher sur leur devanture le niveau d’hygiène de l’établissement. Cette affichette leur sera transmise par les services départementaux de l’État. Elle sera également téléchargeable sur le site Internet.

Dans tous les pays, la mise en place de la mesure s’est toujours accompagnée d’une amélioration du niveau sanitaire des établissements

En Europe : 8 pays (Royaume-Uni, Pays-Bas, Belgique, Irlande, Danemark, Finlande, Lituanie, Norvège) ont d’ores et déjà mis en transparence les résultats de leurs contrôles et 2 projettent de le faire (Allemagne, Suède).

A télécharger

Dispositif d’information « Alim’confiance » : les résultats des contrôles sanitaires accessibles à tous

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Nouveau plan pour l’agro-alimentaire

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Un dynamisme durable pour un leader toujours conquérant

Jean Pierre Gaillard, président de la Caisse Régionale du Crédit Agricole sud Rhône-Alpes ne cesse de le marteler:  » notre banque mutualiste se veut être une banque de proximité, proche de ses clients mais aussi de son territoire…Oui le Crédit Agricole sud Rhône-Alpes est une banque régionale, et le restera, qui est résolument optimiste, qui croit à la valeur ajoutée de l’humain et à la force de proximité..

D’autres organismes bancaires ferment des agences, bloquent les embauches, nous nous recrutons et formons pour mieux servir nos clients, nous maintenons le nombre de nos agences que ce soit dans le milieu urbain ou en campagne, nous maintenons nos services avec par exemple aucun frais de tenue de comptes..Oui nous voulons aller de l’avant.. »

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Propos tenus lors de la présentation des comptes 2016…

Christian Rouchon, directeur général a tenu à préciser que » le bilan est excellent malgré une année 2016 marquée par des évènements défavorables, des incertitudes et de citer:  » la crise bancaire en Italie, le vote du Brexit, l’élection très controversée de Donald Trump, les taux historiquement bas..A cela se rajoute le taux de  croissance très faible en France..

Cela ne nous a pas empêché de vivre une année exceptionnelle tirée par les trois priorités que nous avions fixé: développement du fond de commerce, financement du territoire et satisfaction des clients.. »

Pour entrer plus dans le détail..

Au service du client

L’année 2016 a marqué la fin du déploiement organisationnel du nouveau modèle de distribution de la banque régionale : avec la spécialisation des métiers, ce modèle est gage de compétence des conseillers et d’un niveau d’expertise élevé.

La banque a choisi la fin des conseillers qui gèrent seuls un portefeuille clients ; les conseillers travaillent désormais en équipe, avec un responsable de clientèle qui coordonne des spécialistes par métiers (épargne, crédit, assurance). Cette approche, couplée à la mobilisation de tous les collaborateurs de la Caisse régionale, s’est concrétisée dans des résultats commerciaux très satisfaisants.
Cette organisation relève le souci constant de la banque d’offrir à ses clients des interlocuteurs qualifiés et formés.

Plus de 300 nouveaux collaborateurs ont été embauchés en CDI depuis 2014 par le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes. Ainsi, la banque se positionne comme l’un des plus importants recruteurs de son territoire. L’entreprise a fait le choix de proposer des emplois stables et pérennes, au service des clients.

Des Agences métamorphosées

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes propose un nouveau modèle bancaire avec des agences au design repensé. L’Agence, nom de baptême des points de vente, est ouverte, avec des « espaces thématiques » en accès libre qui matérialisent les savoir-faire, des salons pour des rendez-vous en « côte à côte » et des espaces collaboratifs pour développer l’esprit d’équipe.

L’humain reste au coeur des agences. Le dispositif place l’agence bancaire en lieu d’émotions mais aussi en espace d’écoute, de conseil, d’expertise et de confiance.

La marque du Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, c’est de proposer la puissance du digital et des outils à distance, pour faciliter les opérations, mais également un réseau d’agences dans lesquelles le client trouve les spécialistes dans les grands domaines de la banque et de l’assurance. Après la rénovation d’une vingtaine d’agences en 2016, la banque poursuit son effort d’investissement avec quarante agences planifiées sur les douze prochains mois.

Des professionnels pour les pros

Sur le même modèle que l’Agence pour les particuliers, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes offre aux clients professionnels l’expertise de leur secteur : nos spécialistes référents interviennent dans le domaine du tourisme, des professions libérales, des associations, des professions de santé, des énergies renouvelables, des start-up…

Le Village by CA Sud Rhône Alpes

Les start-up trouvent au Crédit Agricole Sud Rhône Alpes depuis de nombreuses années des équipes dédiées à leurs problématiques spécifiques. Dès la rentrée 2017, elles pourront en plus s’inscrire dans la démarche spécifique Village by CA au coeur de Grenoble. Le Village est un lieu de partage et de création dédié au business et à l’innovation. Il abritera une pépinière, mais ne se résume pas à l’accompagnement de start-up.

Sa mission : promouvoir l’innovation sous toutes ses formes, au service du développement économique des territoires, en mettant en relation des start-up, des PME et des grands groupes. Le Village by CA Sud Rhône Alpes symbolise l’importance accordée aux rencontres, avec «la Place du Village», où ces acteurs de profils différents peuvent réseauter et «coopérer pour innover». Le Village mettra à la disposition des start-up un ensemble de services et leur fera profiter d’une relation privilégiée avec les partenaires, qui les accompagnent dans leur développement.

Résultats financiers 2016

Si les revenus de valeurs et les commissions liées à l’équipement de la clientèle sont en progression, le PNB d’activité du Crédit Agricole Sud Rhône Alpes subit pleinement en 2016 les effets négatifs de la marge d’intermédiation sous les effets conjugués des renégociations de crédit habitat, du maintien des taux d’épargne réglementée anormalement élevés et de l’opération de simplification du groupe Crédit Agricole réalisé le 3 août dernier (coût du démantèlement du Switch 1 et coût de financement de l’investissement de la Caisse régionale dans Sacam Mutualisation).
Dans le cadre de sa stratégie d’optimisation du coût de son passif, la Caisse régionale a procédé sur l’exercice au remboursement anticipé d’une partie de sa dette de marché long terme historique en contrepartie du paiement d’indemnités financières.

Cela a pour conséquence de réduire sensiblement le coût moyen de son passif sur les années à venir et de redonner une dynamique positive à la marge d’intermédiation dans un contexte de fort réaménagement des crédits clientèles et des taux d’épargne réglementée anormalement élevés.

L’impact net de ces opérations sur le PNB de l’exercice 2016 a été de -54,6 M€ (compensé par une reprise de FRBG à due concurrence du montant net d’IS). Retraité de cet élément exceptionnel, le PNB ressort à 417,8 M€.
Les charges de fonctionnement sont en hausse de 4,6 %. La Caisse régionale poursuit ses efforts de recrutement et investit fortement dans la compétence de ses collaborateurs tout en poursuivant son ambitieux projet de transformation de la distribution qui place le service client au coeur de l’activité.

Par la transformation des agences, la mise en place de parcours digitaux, la réorganisation des métiers et le renforcement des expertises, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes relève le défi de mettre à la disposition de ses clients de véritables spécialistes dans les domaines du financement de l’habitat, de l’épargne, de l’assurance et de la banque au quotidien.

Après prise en compte de l’impôt sur les sociétés, du résultat net sur immobilisations et d’une reprise de FRBG, le résultat net social s’établit à 105,0 M€. Compte tenu des retraitements liés aux normes IFRS et notamment le changement du taux d’impôt différé actif, le résultat net consolidé s’établit à 112,2 M€.

Perspectives 2017
Entreprise contemporaine, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes poursuit en 2017 son rôle de 1er financeur de son territoire et sa politique d’investissements pour développer sa banque multicanale et son réseau d’Agences de proximité.

Il en va de même de sa politique d’investissement avec la poursuite de la rénovation de son réseau d’agences dans le cadre du déploiement du nouveau modèle de distribution, ainsi que le projet de futur siège social à Grenoble dont les travaux ont débuté en décembre 2016.

Enfin, la Caisse régionale poursuivra son projet de dématérialisation des flux entrants et flux clients avec la volonté forte de passer du papier au tout numérique pour réduire son empreinte carbone, sécuriser davantage le service en renforçant l’efficience de son fonctionnement et la satisfaction de ses clients.

CASRA

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En pleine croissance, le groupe Provencia recrute en 2017

En pleine expansion, le groupe Provencia amorce une campagne massive de recrutement.

Le franchisé Carrefour et Carrefour Market, présent en Auvergne-Rhône-Alpes, recherche entre autres des profils Directeur de magasin et managers, professionnels de la grande distribution.

Le point sur ce groupe régional qui a su se déployer au fil des décennies, tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales depuis sa création en 1963.

Faire carrière dans groupe Provencia

La grande distribution au service des hommes
Le groupe Provencia se définit avant-tout comme une entreprise à l’esprit familial, notamment au niveau de ses relations durables et fidèles avec ses salariés, mobilisés autour des valeurs fortes du Groupe.

Solidement implanté en Auvergne – Rhône-Alpes et ce depuis 54 ans, il est un acteur régional reconnu de l’emploi, accompagnant depuis toujours et avec enthousiasme les salariés qui souhaitent évoluer.

Un objectif : recruter des talents dans le cadre du plan de développement, les accompagner dans leur prise de poste et dans leur évolution.

Un Groupe fidèle, qui le revendique
FIDELITE est le plus juste qualitatif de cette entreprise, qui a vu s’épanouir bon nombre de salariés, entrés par la petite porte il y a trente ans et partant à la retraite aujourd’hui, laissant vacants des postes de direction de magasins et managers.

Le Groupe s’applique à véritablement accompagner ses salariés dans le développement de leur carrière. Le secteur de la distribution est l’un des seuls où l’on peut évoluer d’un poste d’employé commercial à un poste de directeur de magasin, une réalité plus vraie que jamais au sein de ce groupe valorisant particulièrement les évolutions en interne.

Une entité reconnue
Au-delà, le groupe Provencia rayonne dans la vie locale de ses bassins d’implantation, chacun des magasins menant indépendamment ses actions propres auprès d’institutions locales (associations, structures sportives, caritatives, etc.).

Une implication qui conforte sa qualité d’acteur incontournable proche du territoire !

Le double confort de la mobilité réduite et de l’évolutivité des postes
Directeurs, Managers de rayons et départements, moniteurs produits sont des postes proposés en ce début d’année au sein du Groupe, qui rappelle que la mobilité des cadres est restreinte à la région Auvergne-Rhône-Alpes, un confort de travail appréciable dans ce secteur.

Provencia accueille et forme également une soixantaine de jeunes en BTS et Licences, dans le but de les intégrer à l’issue de leur formation lorsque cela est possible.

Pour postuler, les candidats peuvent s’adresser à Jean-Jacques Signoux, Directeur des ressources humaines, par mail : drh@provencia.fr .

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Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes recrute

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a recruté plus de 300 nouveaux collaborateurs en CDI depuis 2014.

L’évolution de son modèle de distribution bancaire l’amène à recruter encore en 2017 pour ses besoins actuels et les évolutions à venir de ses différents métiers.

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a choisi le format job dating pour recruter les jeunes diplômés, à partir de Bac +3, et les commerciaux expérimentés. Les candidats seront reçus sur deux dates et dans trois agences.

Le Store 5-7, rue de la République à Grenoble le lundi 16 janvier de 14h à 18h

L’Agence 9, place Miremont à Vienne le mardi 17 janvier de 10h à 17h

L’Agence 1, rue des Castors à Bourgoin-Jallieu le mardi 17 janvier de 10h à 17h

Toutes les offres de recrutement du Crédit Agricole sont accessibles sur le site internet de la banque, www.ca-sudrhonealpes.fr, rubrique « Nous recrutons ».

Plus de 300 nouveaux collaborateurs ont été embauchés en CDI depuis 2014 par le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes. Ainsi, la banque se positionne comme l’un des plus importants recruteurs de son territoire, en Isère, Drôme, Ardèche et Sud-Est lyonnais. L’entreprise a fait le choix de proposer des emplois stables et pérennes, au service des clients.

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes recrute à nouveau en 2017. Il s’agit en ce début d’année de près de 30 postes postes de commerciaux pour les agences de proximité, avec des profils de jeunes diplômés à partir de Bac +3 et des profils de commerciaux expérimentés. Les candidats avec un diplôme et/ou une expérience dans en banque et assurance seront favorisés.

Mais sont également recherchés des commerciaux pour qui la relation client et l’investissement sur le territoire sont des valeurs fortes. Les nouvelles recrues doivent être curieuses, agiles, mobiles et réactives pour s’adapter dans un monde bancaire en perpétuel changement.

Une journée de recrutements sera donc organisée au Store à Grenoble le lundi 16 janvier de 14h à 18h et dans deux agences du Nord-Isère, simultanément à Bourgoin-Jallieu et à Vienne, le mardi 17 janvier de 10h à 17h.

Les postes à pourvoir se situent principalement en Isère et Sud-Est Lyonnais, mais quelques-uns sont également à pourvoir en Ardèche et dans la Drôme.

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est aujourd’hui la première banque en parts de marchés auprès des particuliers, des agriculteurs et des entreprises grâce à la mobilisation de ses 2.300 salariés dans ses 180 agences.

Sans titre


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La mention « steak » doit être réservée à la viande

A l’instar de son homologue allemand, Christian Schmidt, la section Viande de la Coordination Rurale demande au ministre de l’Agriculture Stéphane Le Foll d’interdire l’utilisation des dénominations associées aux produits carnés (steak, saucisse, jambon…) pour la commercialisation des produits ne contenant pas de viande, ou pour les lieux de leurs ventes (boucherie…).

Les plats tentant d’imiter la viande n’en sont pas pour autant. Il faut mettre fin à ces pratiques trompeuses pour les consommateurs.

Les éleveurs de la CR rappellent que les récentes enquêtes de 60 millions de consommateurs à ce sujet ont encore montré que les apports nutritionnels des produits élaborés uniquement à base de protéines végétales ne sont pas équivalents à ceux des produits carnés.

Il serait donc également souhaitable que, dans la restauration collective, en particulier scolaire, des menus végétariens uniques ne soient pas imposés certains jours comme cela arrive de plus en plus fréquemment.

En effet, il revient à chaque adulte responsable de faire ses propres choix alimentaires pour ce qui le concerne, et l’Éducation nationale ne peut contribuer à les formater de manière abusive, au risque de nuire au développement physique et psychique de l’enfant et de l’adolescent ; c’est une question de santé publique.

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Offres et demandes d’emploi dans le secteur agricole

Retrouvez ces offres d’emploi sur www.anefa.org :

Hte-Savoie . GAEC, élevage bovin lait avec transformation, cherche un agent fromager avec expérience ou formation, pr la fabrication et l’affinage du fromage. Vs assurerez également le nettoyage des ustensiles. Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. OVL096519-74

Hte-Savoie . Expl., élevage bovin lait avec transformation, recherche une personne polyvalente pr participer à la traite, aux soins des animaux et à la fabrication fromagère. Prévoir d’assurer des astreintes. CDD tps plein. Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. OVL096360-74

Loire . GE départemental recrute un agent élevage laitier pr réaliser la traite, les travaux des champs, l’entretien du matériel. CDI tps partiel 4 jrs/semaine. Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. OVL096408-42

Rhône . GE recrute un salarié pr intervenir sur une expl. laitière : Transformation fromagère (bovin lait et caprin), livraison, traite des vaches un soir par semaine. Permis B obligatoire. CDI à tps partiel (18 heures). Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. OVL096517-69

Savoie . Expl. recherche pr la saison d’hiver un salarié en charge de la traite, de l’alimentation du troupeau de 80 VL. Possibilité de logement. CDD tps plein 6 mois. Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. OVL096529-73

Retrouvez ces demandes d’emploi sur www.anefa.org :

Drôme . Homme cherche emploi en prod. végétale ou élevage avicole. Expériences en planification des cultures, encadrement du personnel, travaux des cultures et élevages. Mobilité : Drôme. Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. DCM-138539

Drôme . Homme cherche emploi en viti ou arbo. Expériences saisonnières : taille, travaux en vert… Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. PVI-138272

Hte-Savoie . Femme cherche emploi d’agent ou responsable fromager. Formation et expériences supérieures à 5 ans.  Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. PVI-138092

Rhône . Femme cherche emploi en arbo/maraichage. Expérience en expérimentation végétale, titulaire Certiphyto décideur. Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. PMA-138590

Savoie . Femme cherche emploi d’agent viticole. Expériences saisonnières : travaux en vert, épamprage, relevage, vendanges, travail du chai.  Contact : 04 75 56 94 06 ou emploi-rhone-alpes@anefa.org. PVI-138744

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Marché de Noël des producteurs Bienvenue à la Ferme

Les producteurs du réseau Bienvenue à la ferme vous proposent pour la
2ème année, leur marché de Noël qui aura lieu le mardi 13 décembre à
Grenoble à la Maison des Agriculteurs.

Réservez cette date pour venir faire vos emplettes auprès des 17
producteurs présents, de 11 h à 18 heures, sur le parvis de la Maison des
Agriculteurs (arrêt de tram MC2).
Une multitude de produits locaux vous attend : noix, huile de noix,
cerneaux caramélisés, salés, spiruline, digestifs, apéritifs, confitures, sirops,
condiments, ail des ours, miel, pain d’épices, nougat, pollen, coffrets
cadeaux, cosmétiques et coffrets cadeaux à base de lait de jument bio,
viande de veau, boeuf, agneau, rillettes de poule, volailles, Kirsch, vinaigre
de cerises, ratafia, vin de Savoie blanc, rosé, rouge, jus de raisin, fromages
de chèvre et vache, charcuterie, bûches de Noël glacées, huile et savon
d’émeu, safran, escargots, …
Une petite restauration pour le midi et le goûter vous sera également
proposé : crêpes, assiette gourmande, vin et jus de pommes chauds.
Vous pourrez également confectionner sur place des paniers garnis avec
les produits de votre choix afin de faire plaisir à vos proches pour les fêtes
de fin d’année !
Bienvenue à la Ferme est une marque des Chambres d’Agriculture, réservée aux agriculteurs qui s’engagent à respecter un cahier des charges garantissant la qualité de
leurs produits.
Retrouvez tous les agriculteurs adhérents sur le site internet :
www.bienvenue-a-la-ferme.com/rhone-alpes
et également dans le livret disponible le jour du marché ou auprès des offices de tourisme du département.

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