Le Réseau des Partenaires Egalités a été lancé officiellement par Marie-Josée
Salat, Vice-présidente de Grenoble-Alpes Métropole, déléguée à la participation
citoyenne, l’éducation et la lutte contre les discriminations, lors d’une rencontre
qui a rassemblé de nombreux acteurs du Plan intercommunal de lutte contre les
discriminations dont Marisa Lai-Puiatti, représentante du Défenseur des Droits.
Selon une étude réalisée en 2015, dans la métropole grenobloise, la majorité des
acteurs professionnels métropolitains interrogés souhaite être soutenue pour
favoriser davantage l’égalité et la non-discrimination. Il est parfois difficile de
repérer et d’agir face à des situations de discriminations ou d’orienter les publics
concernés vers la bonne structure. Il est pourtant indispensable d’agir ensemble
pour améliorer l’accès aux droits à tous au sein du territoire.
C’est pourquoi, Grenoble-Alpes Métropole, dans le cadre du Plan Métropolitain de
Prévention et de Lutte contre les Discriminations, propose aux professionnels des
ressources et des actions afin de veiller ensemble à garantir l’égalité de traitement
entre chaque métropolitain.
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit
par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans le domaine cité par la loi (accès à un
service, embauche…).
* L’emploi est le premier domaine concerné (50,11 %), devant l’accès aux services publics
(20,35 %).
* En 2007, 6 222 personnes ont déposé une réclamation auprès de la Haute Autorité de
lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde). Les plaignants s’estiment
principalement discriminés en fonction de leur origine (27,16 %), de leur état de santé ou
d’un handicap (21,68 %), de l’âge (6,28 %), d’une activité syndicale (5,98 %) ou de leur
sexe (5,88 %).
