144 collaborateurs ont été embauchés en 2014 par le Crédit Agricole sud Rhône-Alpes qui se positionne comme l’un des plus importants recruteurs de son territoire, en Ardèche, Drôme et Isère. ” nous montrons ainsi que , malgré une morosité économique nous souhaitons aller de l’avant, parier sur l’avenir, montrer que nous sommes un acteur économique incontournable, dynamique de notre territoire” a indiqué Emmanuel Barras, directeur adjoint de la banque verte.
Ce dernier, accompagné d’Alain Cagnon, directeur des ressources humaines, précisant que ces emplois ont servi à compenser des départs à la retraite mais aussi de conforter certains postes.
Il en sera de même pour 2015 ou un recrutement de plus de 100 collaborateurs est programmé.
” Notre territoire est dynamique, nous croyons en son développement..il y a beaucoup de projets, d’initiatives à accompagner…Pour ce nous avons besoin de collaborateurs compétents, formés, sur divers métiers. Ceux ci seront du niveau Bac plus3 ou mieux Bac plus 5. Nous attachons de l’importance à la formation interne et nous faisons un effort certain envers les personnes en situation de handicap. “
Alain Cagnon: ” oui les métiers de la banque ont évolué et nous cherchons des personnes, outre des commerciaux expérimentés, dans divers domaines tels que la comptabilité, le marketing, la communication, le contrôle de gestion, la gestion du risque et même dans l’immobilier..” Il a aussi été rappelé que la promotion interne n’est pas un vain mot au sein du Crédit Agricole sud Rhône Alpes..
” Le Crédit Agricole sud Rhône-Alpes qui compte plus de 200 agences, près de 2000 salariés, qui est la première banque en parts de marchés de collecte: 23,5%, et de crédits: 25,9% auprès des particuliers, des entreprises et des agriculteurs ne peut se satisfaire de ” l’à peu près” et doit surtout avoir comme objectif majeur la satisfaction de sa clientèle, ceci en parfaite osmose avec l’évolution du monde bancaire” a conclu Emmanuel Barras.
Gilbert PRECZ
